Coaching

Wir bieten Executive Coaching, Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter an.

Der Ablauf: Problem erkennen – Ziel benennen –Lösungsweg erarbeiten – Neue Positionierung leben.

Hört sich einfach an? Kann auch einfach sein.

Coaching kann im Business-Kontext kurz und knackig sein und muss sich nicht in viele Sequenzen ausdehnen. Sind keine emotionalen Themen mit im Spiel, reicht es oft schon zwischen Erkennen des genauen Problems und der genauen Formulierung des neuen Ziels umschalten zu können, um bevorstehende Situationen zu meistern. Geschehenes können wir nicht rückgängig machen, jedoch neue Ideen und Ziele daraus entwickeln, gestärkt in die Zukunft blicken und arbeiten.

Wir begleiten Sie in einem Coaching Prozess frei von Beratung oder Wertung. Ermöglicht wird dies, durch einen bereitstehenden Mix an Techniken aus dem Coaching Bereich, der Sie schnell Lösungen finden lässt. Je nach Inhalt sollte ein Coaching nicht länger als eine bis höchstens vier Sequenzen dauern, bis klare Veränderungen erkennbar sind. Ansonsten ist Coaching eventuell die falsche Form der Unterstützung.

Möchten Sie Zielvorgaben erreichen, die beispielsweise Ihr direkter Vorgesetzter fordert, empfehlen wir Ihnen unser CMCtraining©.

Unser Ansatz

Coaching verstehen wir als ein Management-Instrument, das neben der betrieblichen Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern und der Organisationsentwicklung besonderen Wert auf die individuelle Persönlichkeitsentwicklung des Coachees (Klient) legt.

Wir arbeiten lösungs- & zielorientiert. Der Unterschied zur Beratung liegt in der Möglichkeit, Ihren individuellen Lösungsweg zu finden, der nicht vorgegeben oder beeinflusst wird.

Ablauf

Jedes Coaching beginnt mit einem Vorgespräch. So haben Sie die Möglichkeit, Ihren Coach kennenzulernen und können persönlich erste Fragen stellen. Erst nach diesem Vorgespräch entscheiden Sie oder Ihr Unternehmen, ob Sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen können.